Búsqueda de trabajo en la era digital

Internet se ha convertido en una herramienta indispensable para las personas que buscan trabajo. En internet tendrá acceso diariamente a miles de oportunidades, podrá recibir avisos por correo electrónico cuando el puesto con el que sueña esté vacante y utilizar las herramientas de autoevaluación en línea, y todo ello sin tener siquiera que salir a la calle. Le ofrecemos algunos consejos y estrategias que pueden ayudarle en su búsqueda de trabajo.

Las primeras impresiones son importantes

Recuerde cuando pensaba en el tipo de papel que debía utilizar para su currículum vitae tratando de buscar algo que lo hiciera destacar. En el mundo digital es diferente. La forma y el tipo de letra cuentan, pero sólo para que su currículum vitae pueda leerse o se vea bien en una pantalla más que para dar una buena impresión visual.

Veamos algunos consejos para elaborar un currículum vitae adaptado a internet.
Lea las directrices de presentación. Si la compañía a la que se dirige pide que su currículum vitae vaya en el cuerpo de su mensaje electrónico, no lo envíe como documento adjunto porque su solicitud será descartada.

Currículum sencillo y fácil de examinar. Si envía su currículum en el cuerpo del mensaje electrónico debe hacerlo en texto limpio. Evite, pues, la letra negrita o cursiva y las viñetas (utilice los guiones).
Currículum adjunto. Si la compañía le pide que adjunte el currículum, elija un tipo de letra fácil de leer (sin trazos terminales), como Arial y envíe su currículum en un archivo Word.

Consejo para la presentación. Si se aceptan los documentos adjuntos y el aspecto de su currículum es importante para el puesto de trabajo, piense en presentarlo en formato PDF.
Nombre su archivo Word de manera lógica. 'Curriculum 2007' puede ser el nombre que le haya dado en su disco duro pero con este nombre no destacará entre cientos de currículums. Piense en utilizar su nombre o una combinación de fecha, nombre del puesto y sus iniciales. Pregunte a la compañía cuáles son sus preferencias.

Facilite la tarea de las personas que hacen la selección. Estas personas suelen estar muy ocupadas. Haga cuanto pueda por facilitarles su trabajo. Por ejemplo, al enumerar su experiencia, no ponga enlaces con las compañías donde trabajó antes. Esto les llevaría a salir de su currículum y demuestra pereza o poca capacidad para escribir por su parte.

Utilice palabras clave. Si solicita un trabajo en una compañía grande de un sector más tradicional, su currículum puede presentarse a través de un programa en línea que muestre los atributos clave.
Lea atentamente la descripción del puesto de trabajo. Si se habla de alguien que se exprese bien, original, respetuoso de los plazos, decidido, entusiasta, dinámico, capaz de ofrecer los resultados previstos y de trabajar en equipo, estas cualidades también deben constar en su currículum.

Personalice su búsqueda de trabajo

Internet ofrece a las personas que buscan trabajo numerosas formas de proceder. Para las personas que acaban de graduarse y las que buscan cambiar de carrera, los sitios web importantes y conocidos pueden darles una idea de lo que hay en el amplio mundo del trabajo.

Pero también permite concentrar la búsqueda y encontrar su segmento preferido del mercado. Por ejemplo, se puede precisar la búsqueda por sector, ubicación, cargo y salario. Una tendencia cada vez más fuerte son los 'tablones' donde se anuncian puestos en determinadas profesiones.
Muchas empresas cuentan con páginas web con el perfil de los candidatos. En ellas se pueden dar los datos, precisar lo que está buscando y sus exigencias salariales. Cuando hay un puesto vacante, la compañía le avisa por correo electrónico.

Otra forma de utilizar la tecnología en su propio beneficio es inscribirse para recibir avisos por correo electrónico cuando se produce una vacante que corresponde a sus criterios. La mayoría de los sitios web importantes sobre trabajo ofrecen este servicio. Es como tener un cazatalentos personal.

Prepare la búsqueda de trabajo

Una de las ventajas de internet es que resulta muy fácil encontrar información sobre los diversos sectores, compañías y particulares. Cuando llega el momento de la entrevista, esta información puede ser útil para hacer las preguntas adecuadas y demostrar su interés. También le puede ayudar a descartar las personas con las que no le gustaría trabajar

Piense en las 'huellas' digitales que deja.

El otro lado de tener acceso a tanta información sobre personas y empresas es que éstas también tienen acceso a la información sobre usted. El mundo digital actual nos puede hacer dejar 'ciberhuellas' que son difíciles de borrar.

La difusión de fotos de una fiesta en un sitio web de relaciones sociales puede ser algo divertido, pero también puede tener un lado comprometedor. Sea prudente al compartir información sobre usted en la Red. Si usted puede encontrarla, las empresas potenciales también.

Una vez dicho esto, los sitios de constitución de redes, como LinkedIn, y los sitios de socialización como Facebook, pueden servirle para ampliar su red de contactos y ayudarle a encontrar trabajo.

La búsqueda de trabajo por internet está en constante evolución. Por ello, es importante estar al tanto de las tendencias aunque no esté buscando trabajo hoy.

Fuente: ScotiaPulso